[[ download Best ]] Personalmanagement: Grundlagen, Handlungsfelder, Praxis (Pearson Studium - Economic BWL)Autor Prof Dr Thomas Bartscher – Noituisong.com

Personalmanagement: Grundlagen, Handlungsfelder, Praxis (Pearson Studium - Economic BWL) Das vorliegende Grundlagenwerk greift neben der Theorie aktuelle Trends des Personalmanagements auf, beschreibt besondere Situationen und bietet neben theoretischen Denkanstzen als Erklrungsmuster auch Vorschlge zur praktischen Herangehensweise an Kurz gesagt, es bietet einen berblick ber die unterschiedlichen Handlungsfelder des Personalmanagements und ldt ein, sich an der einen oder anderen Stelle zu reflektieren und sich zu den unterschiedlichen Themen ins Verhltnis zu setzenDarber hinaus werden Analysekonzepte und Gestaltungsoptionen angeboten, um die Herausforderungen des Alltages noch besser meistern zu knnen Aktuelle Diskussionsthemen wie Digitalisierung und Big Data sind lngst in der Personalwelt angekommen Daher wird diesem Themenbereich in KapitelRechnung getragenStudenten, Dozenten, Praktiker und Quereinsteiger, die eintauchen wollen in die Welt des Personalmanagements, finden hier einen breitgefcherten berblick ber Grundlagen und aktuelle Themen, die die Personalarbeit bewegenOMAS BARTSCHER ist Hochschulprofessor an der Technischen Hochschule Deggendorf, engagiert sich fr die Lehr und Forschungsgebiete HRM, Transformations und Innovationsmanagement Auch als Coach, Trainer und Unternehmensberater begleitet er erfolgreich seit mehr alsJahren Industrie und Dienstleistungsunternehmen, Non Profit Organisationen und ffentliche Unternehmen REGINA NISSEN verfgt ber langjhrige Erfahrungen in nationalen und internationalen Unternehmen Bereits seitist sie in der gesetzlichen Krankenversicherung und seitim Wissenschaftlichen Institut der Techniker Krankenkasse fr Nutzen und Effizienz im Gesundheitswesen ttig Darber hinaus ist sie Geschftsfhrerin der IPP Institut GmbHTeil I EinfhrungKapGrundlegende Fragestellungen KapEntwicklung des Personalmanagement Teil II Theorieorientierte AnstzeKapWissenschaftstheoretische GrundlagenKapkonomische AnstzeKapMotivationstheoretische AnstzeKapFhrungstheoretische AnstzeKapBeziehungstheoretische AnstzeTeil III Strategische AnstzeKapStrategisches PersonalmanagementKapStukturen im PersonalmanagementKapDigitalisierung und Electronic Human Resource ManagementKapOrganisationsentwicklungsperspektive Teil IV Mitarbeiterfhrung im organisationalen KontextKapPerformanz ManagementKapTalentmanagementKapArbeitsrechtliche Grundlagen Labour RelationsTeil V Lebenszyklusorientierte Handlungsfelder des PersonalmanagementsKapPersonalkapazittsmanagementKapPersonalrekrutierung und PersonalauswahlKapPersonalentwicklungKapPersonalanpassungKapPersonalcontrollingTeil VI Spezifische Themenstellungen KapEmployer BrandingKapLife Balance KapDiversity ManagementKapVergtungsmanagementKapInternationales PersonalmanagementAUF DER COMPANION WEBSITE gemeinsam mit Fallstudienbuch Fr Dozenten Foliensatz Kapitelfolien zum Einsatz in der Lehre Foliensatz Abbildungen und Tabellen Exklusive DozentenflleFr Studenten Alle Lsungen zu den bungsaufgaben im Buch


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